7年后万科再组自销团队 薪资发展空间全揭秘
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[摘要]最近一则“七年，万科已经‘招了’”的招工广告引爆了上海房地产界，广告一经打出既吸引了很多观众包括业内人士的关注大连房天下装修后问答，带着对万科为什么营建自销团队、此次招募规模及其招聘人才未来的演进路径等种种问题，房天下记者于6月20日走进北京万科，对上海万科人力资源资深专业顾问那琳进行了对话。
房天下讯 最近一则“七年，万科已经‘招了’”的招工广告引爆了上海房地产界，也许是因为万科强大的产品号召力，也许是自销团队的吸引力，广告一经打出既吸引了很多观众包括业内人士的关注，带着对万科为什么营建自销团队、此次招募规模及其招聘人才未来的演进路径等种种问题，房天下记者于6月20日走进北京万科，对上海万科人力资源资深专业顾问那琳进行了对话。
大连万科人力资源资深专业顾问那琳
据那琳介绍，此次主要是招募自销团队，职位以投资经理为主，因为万科是时隔7年时间继续营建自销团队，属于一次全新的尝试，所以招募名额有限。她说：“这样的体量设定大致是采用两点考量，一方面我们能购买业务精英与我们同行大连房天下装修后问答，另一方面我们本着对每位候选人负责到底的心态，希望可得到人们更多的转型机会跟空间。”
关于今后这批人在万科这样的系统下能有如何的演进机遇以及前途，那经理也作了具体的理解，“一个团队因此能有优胜劣汰，这是队伍成长跟发展必经的过程。这批人经过一年的考核期，30%的候选人如果足够优秀而且具备万科的用人标准，那么它们将作为万科销售储备经理；当然还有一部分候选人可能被淘汰。。。在这一年上，所有的人却将享有万科系统的职业跟销售培训装修，包括在职辅导、团队会议、外出参观学习机会等等，以及平等的职业发展空间跟机会。我们将按照应聘者素质、能力、经验的不同，对候选人情况进行职级划分，如普通置业顾问，高级置业顾问。。。
除了可以有机会跟市场内更优秀的人员作为团体伙伴外，万科提供的薪水待遇也十分丰富，据认识除了几乎的固定工资4000-5000元外，还享有五险一金以及佣金。当然丰厚的薪资并且广阔的建设空间背后也有万科高标准的人才能力提出，那琳表示业务能力是每个公司又看重的关键能力之一，在万科除此之外更看重人的综合能力，主要包含三个方面，第一是学历这个硬件条件，本次招聘规定是大学以上学历；第二就是沟通表达、协调应对能力或者个人的转型潜力；第三个万科比较关注的方面就是职业素养。另外现在是万科“向着阳光奔跑”主题年装修效果图，所以万科也能更加关注招聘对象是否喜欢健身、是否有相当喜欢的运动项目，考核这一点也是看应聘者是否与万科积极向上的企业文化价值观相呼应。
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